1. HOUPU lægger stor vægt på offentligheden og uddannelsen af love og regler, fremhæver ledende kadrers eksemplariske rolle i moralske normer, kræver, at alle ledende kadrer overholder moralske normer i arbejde og liv, og opfordrer medarbejderne til at overvåge ledelsens ord og gerninger kadrer gennem virksomhedens forslagsboks, hæftemaskine, telefon mv.
2. HOUPU praktiserer oprigtigt begrebet integritet, streng udførelse af de moralske principper, vær ærlig og troværdig, arbejder i overensstemmelse med loven, betaler skat i overensstemmelse med loven, kontraktens misligholdelsesrate er nul, misligholder aldrig banklån, ulovligt antal ansatte er nul, i kunder, brugere, det offentlige moralske billede, etablere en god kredit i samfundet. I reformen af integritet og andre etiske normer for at opnå anerkendelse af samfundet i den høje evaluering, AAA kreditvurdering certifikat.
3. HOUPU er opmærksom på alle medarbejderes meninger, åbner op for en række kanaler til at lytte til medarbejdernes stemme og laver målrettede analyser og forbedringer. Hovedkanalen er "CEO-postkassen". Medarbejdernes meninger og forslag til virksomhedens udvikling kan afleveres i postkassen hos den administrerende direktør i form af breve. Personaleudvalget med fagforeningen i spidsen nedsætter faggruppen i hvert center, indsamler på forskellige måder medarbejdernes meninger, og fagforeningen giver feedback til virksomheden; Medarbejdertilfredshedsundersøgelse: Personaleafdelingen udsender en tilfredshedsundersøgelsesformular til alle medarbejdere en gang om året for at indsamle deres meninger og oplysninger.
4. Som en innovativ virksomhed holder HOUPU fast ved specialisering og leder sin fremtidige udvikling med teknologisk innovation, ledelsesinnovation og marketinginnovation. Virksomheden lægger stor vægt på vidensstyring og opdyrkning af kulturel kendskab, så den sætter kultur og uddannelse som sit centrale offentlige velfærdsområde. Assistance blev ydet ved at deltage i Leshan Education Promotion Association, yde økonomisk støtte til trængende studerende og oprette kollegiums praksisbaser.
Virksomhedskultur
Original Aspiration
Bredt sind socialt engagement.
Vision
Bliv en global leverandør med førende teknologi af integrerede løsninger inden for rent energiudstyr.
Mission
Effektiv brug af energi til at forbedre det menneskelige miljø.
Kerneværdi
Drøm, passion, innovation, læring og deling.
Enterprise Spirit
Stræb efter selvforbedring og forfølge ekspertise.
Arbejdsstil
At være forenet, effektiv, praktisk, ansvarlig og stræbe efter perfektion i arbejdet.
