1. HOUPU lægger stor vægt på offentliggørelse og uddannelse af love og regler, fremhæver den eksemplariske rolle, som ledende kadrer spiller inden for moralske normer, kræver, at alle ledende kadrer overholder moralske normer i arbejde og privatliv, og opfordrer medarbejdere til at føre tilsyn med ledende kadrers ord og handlinger via virksomhedens forslagskasse, hæftemaskine, telefon osv.
2. HOUPU praktiserer oprigtigt konceptet integritet, nøje overholdelse af de moralske principper, er ærlig og troværdig, handler i overensstemmelse med loven, betaler skat i overensstemmelse med loven, har en misligholdelsesrate på nul, misligholder aldrig banklån, har et ulovligt antal medarbejdere på nul, støtter kunder, brugere, det offentlige moralske image og etablerer en god kreditvurdering i samfundet. I forbindelse med reform af integritet og andre etiske normer opnår vi anerkendelse fra lokalsamfundet med høje evalueringer og AAA-kreditvurderingscertifikater.
3. HOUPU er opmærksom på alle medarbejderes meninger, åbner op for en række kanaler til at lytte til medarbejdernes stemme og foretager målrettede analyser og forbedringer. Hovedkanalen er "CEO-postkassen". Medarbejdernes meninger og forslag til virksomhedens udvikling kan leveres til CEO'ens postkasse i form af breve. Personaleudvalget, ledet af fagforeningen, opretter fagforeningsgruppen i hvert center, indsamler medarbejdernes meninger på forskellige måder, og fagforeningen giver feedback til virksomheden. Medarbejdertilfredshedsundersøgelse: Personaleafdelingen sender en tilfredshedsundersøgelse til alle medarbejdere én gang om året for at indsamle deres meninger og information.
4. Som en innovativ virksomhed holder HOUPU fast ved specialisering og fører an i sin fremtidige udvikling med teknologisk innovation, ledelsesinnovation og marketinginnovation. Virksomheden lægger stor vægt på videnshåndtering og dyrkning af kulturel forståelse, så den sætter kultur og uddannelse som sit centrale offentlige velfærdsområde. Der blev ydet bistand ved at deltage i Leshan Education Promotion Association, yde økonomisk støtte til trængende studerende og oprette praktikpladser på universiteter.
Virksomhedskultur
Oprindelig ambition
Bredt sind, socialt engagement.
Vision
Bliv en global leverandør med førende teknologi inden for integrerede løsninger inden for udstyr til ren energi.
Mission
Effektiv energiudnyttelse til forbedring af det menneskelige miljø.
Kerneværdi
Drøm, passion, innovation, læring og deling.
Virksomhedsånd
Stræb efter selvudvikling og stræb efter ekspertise.
Arbejdsstil
At være samlet, effektiv, praktisk, ansvarlig og stræbe efter perfektion i arbejdet.
