1. Houpu lægger stor vægt på reklame og uddannelse af love og forskrifter, fremhæver den eksemplariske rolle som førende kadrer i moralske normer, kræver, at alle førende kadre overholder moralske normer i arbejde og liv og opfordrer medarbejderne til at føre tilsyn med ordene og gerningen af førende kadrer gennem virksomhedens forslagsboks, hæftemaskine,
2. Houpu praktiserer alvorligt koncept om integritet, streng præstation af de moralske principper, vær ærlig og pålidelig, der fungerer i overensstemmelse med loven, betaler skat i overensstemmelse med loven, kontraktens standardrate er nul, aldrig misligholdelse af banklån, ulovligt medarbejdernummer er nul, hos kunder, brugere, det offentlige moralske billede, opretter en god kredit i samfundet. I reformen af integritet og andre etiske normer for at opnå anerkendelse af samfundet i den høje evaluering, AAA Credit Rating Certificate.
3. Houpu er opmærksom på alt personale, åbner en række kanaler for at lytte til medarbejdernes stemme og gør målrettet analyse og forbedring. Hovedkanalen er "CEO Mailbox". Medarbejdernes udtalelser og forslag til udviklingen af virksomheden kan leveres til administrerende direktørs postkasse i form af breve. Personaleudvalget, ledet af fagforeningen, opretter fagforeningsgruppen i hvert center, indsamler medarbejdernes udtalelser på forskellige måder, og fagforeningen giver feedback til virksomheden; Undersøgelse af medarbejdertilfredshed: Human Resources Department sender en formularundersøgelsesformular til alle ansatte en gang om året for at indsamle deres meninger og information.
4. Som en innovativ virksomhed klæber Houpu fast til specialisering og fører sin fremtidige udvikling med teknologisk innovation, ledelsesinnovation og marketinginnovation. Virksomheden lægger stor vægt på videnstyring og dyrkning af kulturel læsefærdighed, så det sætter kultur og uddannelse som dets vigtigste offentlige velfærdsfelt. Der blev ydet bistand ved at deltage i Leshan Education Promotion Association, yde økonomisk støtte til trængende studerende og oprette universitetspraksisbaser.
Virksomhedskultur
Original aspiration
Bredt sind socialt engagement.
Vision
Bliv en global udbyder med førende teknologi til integrerede løsninger i rent energiudstyr.
Mission
Effektiv brug af energi til at forbedre det menneskelige miljø.
Kerneværdi
Drøm, lidenskab, innovation, læring og deling.
Enterprise Spirit
Stræb efter selvforbedring og forfølgelse af ekspertise.
Arbejdsstil
At være samlet, effektiv, praktisk, ansvarlig og stræber efter perfektion i arbejdet.
